智光电气推出员工持股计划:购买价5折考核指标为现金分红 实控人李永喜获118万份
挖贝网 10月17日消息,智光电气(002169)推出员工持股计划,购买价格为过去半年交易均价的50%,实控人李永喜获购买118万份权限(每份对应 1 股标的股票)。
据介绍,此次员工持股计划拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人,员工持股计划的资金规模不超过9000万元。股票来源为为公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模为不超过 1796.0593万股,约占公司当前总股本的 2.28%。
价格方面,购买公司回购股份的价格为4.73元/股,为披露本次员工持股计划前 120 个交易日交易均价的 50.08%。
参与持股计划的高管有,实控人、董事长兼总经理李永喜118.0593万份,财务总监吴文忠80万份,总工程师姜新宇80万份,董事会秘书曹承锋80万份,职工监事邱华30万份,监事李泽如30万份,副总裁王峤80万份,副总裁林泽波80万份,其他人员(预计不超142人)1218万份。
李永喜作为公司实控人,为什么要被激励,智光电气称,李永喜系本员工持股计划持有人,李永喜作为公司董事长兼总裁,为公司核心管理人员,全面负责公司的日常运营和管理工作,对公司数字能源技术与产品和综合能源服务发展有重大影响,对公司达成战略发展目标发挥重要作用;其参与员工持股计划有利于增强参与员工的信心,有助于员工持股计划目标的顺利达成。因此,李永喜先生作为员工持股计划持有人具备合理性,与其所任职务、岗位重要性相匹配。
另外,此次考核指标也比较特殊,2023年、2024年和2025年只要进行现金分红即可。
第一个考核期:
公司需满足下列两个条件之一:
(1)2023 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 0.5 亿元;
(2)2023 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。
第二个考核期:
公司需满足下列两个条件之一:
(1)2024 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 1.0 亿元;
(2)2024 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。
第三个考核期:
公司需满足下列两个条件之一:
(1)2025 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 1.5 亿元;
(2)2025 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。
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