6月5日晚间，信通电子（001388.SZ）披露2026年限制性股票激励计划（草案），拟以限制性股票为激励工具，面向高级管理人员、中层管理人员、业务骨干推出长效激励方案。此举标志着公司在登陆深交所后，正式建立起覆盖中长期的长效激励机制，意在深度绑定核心团队利益，夯实其在电力与通信智慧运维领域的竞争壁垒。

据草案，本次激励计划拟授予限制性股票数量为215万股，约占公司当前总股本的1.38%，首次授予限制性股票的授予价格为18.36元/股。激励对象覆盖公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员、业务骨干，合计123人。从激励结构来看，本次名额分配明显向中层管理和业务骨干端倾斜，这与公司持续加码人工智能、物联网及具身智能研发投入，并深化市场开拓策略的经营理念高度契合，意在留住高端人才，为后续新产品产业化及新兴市场拓展储备核心人力资源。

在考核设计上，本次激励采取分层解锁的年度业绩考核机制，连续三年锁定营业收入与净利润的高质量增长。具体而言，2026年归属期要求营业收入或净利润较2025年增长率不低于10%；2027年归属期两项指标同比增长率要求提升至不低于20%；2028年归属期两项指标同比增长率要求不低于20%。此外，激励计划还增设了个人层面绩效考核要求，仅当年考核达到规定等级的激励对象方可按比例解锁当期份额。这一安排既体现了公司对未来三年业务扩张的信心，也避免了“躺赢”式激励，将股东利益、公司发展与个人贡献紧密挂钩。

信通电子深耕电力、通信智能运维领域二十余年，依托人工智能、物联网及具身智能全栈技术布局，核心业务保持稳健发展，2025年公司核心产品输电线路智能巡检系统销量同比增长8.49%，市占率稳居行业前列。当前，电力电网智能化改造与通信基建数字化升级仍处在持续投入周期，国家电网“十五五”期间4万亿固定资产投资计划创历史新高，输电线路智慧运维从“可选配套”向“强制刚需”升级，国家电网年内规划68亿元集中采购8500台具身智能设备，叠加通信行业“算力互联网”与“万兆光网”建设提速，细分赛道成长空间明确。

此次股权激励落地，将员工收益与公司长期成长深度绑定。一方面，向中层管理与业务骨干端倾斜的激励结构有助于降低核心人才流失风险，持续驱动技术迭代与市场拓展；另一方面，刚性的业绩考核指标将倒逼经营端稳步兑现成长目标，理顺公司治理与利益分配机制，进一步打开中长期业绩增长确定性。

值得关注的是，信通电子近期在治理结构上亦进行了优化。2026年5月，公司推行轮值总经理制度，由孔志强接替离任的李莉担任轮值总经理，旨在通过管理层轮换激发组织活力，与股权激励形成"治理+激励"的双轮驱动。根据安排，本次股权激励尚需提交股东会特别决议审议通过后方可实施，后续公司将按照监管规则稳步推进股份授予、登记等相关流程。