A股券商“期中考”：裁员降薪见成效 36家公司上半年赚554亿提升59%

2019/9/4 16:05:12 挖贝网张窦

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今年来，受科创板开板、MSCI扩容、A股纳入富时罗素全球指数等诸多利好因素影响，资本市场回暖，A股上市的券商股奏响股价与业绩双双上涨的最强音。一方面，年初至今，券商板块在二级市场股价整体上涨40%；另一方面，上半年，36家券商利润提升59%，至554亿元。

估值提升、业绩增长的同时，一度被誉为“金领”行业的证券业，出现了裁员、降薪的现象。从去年上半年到今年上半年，国泰君安（601211）、申万宏源（000166）、中国银河（601881）等7家券商裁员又降薪。

36家共赚554亿同比增59%

业绩的中期盘点，也是发展战略的检验期。上半年，资本市场交投情绪高涨，在积极有利的市场环境下，券商股整体收入、利润双增长。

36只券商股上半年共实现营业收入1822亿元，归母净利润554亿元，分别较去年同期提升了45%、59%，平均每天赚3亿。

具体来看，36家证券公司上半年全部盈利。去年上半年唯一亏损的太平洋证券（601099），在今年也扭亏为盈。规模上看，中信证券（600030）、海通证券（600837）、国泰君安3家券商上半年收入均在百亿以上，归母利润超50亿元。

成长性上，除华林证券（002945）收入、利润下滑，天风证券（601162）利润下滑外，其余券商的收入与利润均实现了正增长。

业务上看，与去年“得经纪业务者得天下”的情况稍有不同，今年上半年，尤其是2、3月份行情的火爆，券商权益类投资取得不错的成绩，自营业务增长明显，成为利润增长的重要支撑。上半年，31家券商的自营业务收入同比增长，14家增超一倍以上。

7家裁员又降薪

对于券商来说，上半年业绩提升，估值升高，双欢喜。对于职工来说恐怕相反。与去年上半年相比，A股券商在今年裁员+降薪，打击不断。

数据显示，上半年，券商员工人数同比下降1.13%的情况下，支付给职工的薪酬总额下滑了9.95%。

21家券商可获取去年和今年的年中员工人数。对比之下：12家出现了裁员，员工数量净减少5879人；15家券商职工平均薪酬有所下降。

国泰君安、申万宏源、中国银河、广发证券（000776）等7家券商裁员又降薪。比如，广发证券，员工数量从1.21万人降至1.18万人，缩减了2.5%，半年期平均薪酬从40.5万元降至24.6万元，下滑了四成左右。

业内专家表示，广发证券薪酬下滑幅度明显，或是由于去年因多种原因业绩下降，高管和员工自愿缩减奖金和年终奖等原因造成的。

7名CFO职业能力高于A股平均

在上市公司高管团队中，CFO堪称灵魂人物，掌握着公司资金分配和流向，影响的公司的可持续发展。优秀的CFO不是会计师，而是战略制定者。对于券商来说，更是这样。

挖贝网开发了一套A股上市公司高管综合评价体系，并对3600余名CFO的职业能力等进行了客观评价，从得分情况上看，申万宏源CFO阳昌云、招商证券（600999）赵斌等7人分数高于A股平均水平。

挖贝网注意到，这7名CFO所在公司，上半年自营业务、投行业务等普遍增长良好。

挖贝优秀CFO评选活动介绍：

在上市公司所有高管中，财务总监（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必须参与上市公司战略目标的制订，必须对上市公司的最高管理层所确立的战略任务有充分认识，在如何把战略任务转化为战略目标的问题上必须要提出自己的专业意见，供最高管理层作参考。CFO是掌握整个公司资金分配和流向的关键人物，该职位影响着整个上市公司的可持续发展。可以说CFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖贝从2019年1月开始着手研制《A股上市公司CFO综合评价体系》。综合评价体系包含2个部分：客观评价和主观评价。

在客观评价部分，设置了5个一级指标20个二级指标。目前，挖贝已经完成这部分工作，上市公司CFO平均年龄为46.73岁，平均年薪65.57万元，平均客观得分76.41分。

目前，影响主观得分的投票环节正在进行，投票时间截止至9月30日。

金秋10月，挖贝网将根据客观评价得分与主观得分经过加权平均，计算出CFO最终得分。按照综合得分高低和行业划分，评选出A股上市公司优秀CFO Top100和28个行业优秀CFO，并为优秀者颁发荣誉奖项。

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A股券商中报业绩增长裁员降薪