三轮迭代破局行业转型，深规院人才培养从新人培育走向城市发展支撑

2026/7/13 16:03:14

当下OpenClaw为代表的AI智能体工具正加速重塑职场工作模式，规划行业迎来数字化、复合型转型的现实需求。深圳市城市规划设计研究院U+新员工培训项目自2015年落地，历经十年三轮迭代，逐步突破传统新人培训模式，将人才培养与行业发展趋势、城市高质量发展需求相结合，形成覆盖员工全职业周期的系统化培养体系。

一、三轮迭代紧跟行业变革，培养模式适配时代需求

U+项目始终以行业发展、业务痛点为导向完成阶段升级，持续适应规划行业转型与人才能力结构变化。

2015至2018年处于城市增量建设阶段，行业痛点集中于新人融入慢、业务上手难。项目搭建标准化成长体系，依托导师带教、文化通识课程，帮助新人快速熟悉业务流程、建立组织认同，助力青年规划师完成从校园到职业岗位的转变。

2019至2022年，多规合一落地、95后成为职场主力，数字化、远程协作成为常态。深规院搭建线上“深规云课堂”，引入通关积分、CITYLIFE设计竞赛等共创式学习模式，推动培训从知识传递向交流互动、实践创新转变，增强青年员工参与感，同时促进专业经验传承。

2023年至今，城市发展转向内涵提质，AIGC全面重塑规划生产力，市场急需跨界复合型人才。U+课程新增AI应用、城市运营、跨学科思维模块，通过PBL工作坊、城市实地研学等实景教学，进一步强化培训与真实业务场景的连接，推动新人训练营向青年人才能力提升平台转型。

二、全周期培养体系长效赋能，实战案例彰显培养实效

深规院持续完善人才培养体系，打造“基础赋能—进阶成长—资源支撑”的人才成长链条，实现青年成长全程陪伴。

在U+新人培训之外，配套U-up进阶项目，面向项目负责人、技术骨干开展管理能力、系统思维专项训练；深规云课堂持续更新百余门专业课程，搭建全院知识共享平台，形成支持员工持续学习与能力提升的长期机制。多位历经十年U+培养的青年骨干印证体系价值：2015届学员、高级主任规划师雷同学表示，院内学习平台与经验积累机制为青年成长提供了重要支撑；多名新生代规划师提及，开放包容的创新氛围和持续开展的技术培训，帮助自身更快掌握AI等新技术，并应用于实际项目。

2025年U+培训推出标杆实战案例，以“文化融入+业务实战+AI赋能”为主线，创新CityBus城市导赏工作坊，组织新人以公交载体策划深圳城市叙事线路，用专业视角解读城市空间，AI贯穿方案创意、成果展示等环节，导师角色由知识传授者向协同引导者转变，实现专业能力、数字工具应用能力与表达能力的综合训练。

三、锚定城市发展需求，构建长效人才发展底层逻辑

十年U+迭代，沉淀深规院人才培养底层逻辑，人才培养始终围绕城市发展需求与技术创新趋势展开，通过持续迭代培养模式，助力规划人才适应行业变化。

从“培养新人”到“支持年轻人成长”，深规院以U系列完整培养体系回应行业复合型人才需求。面向未来，伴随城市发展持续涌现新课题，深规院将持续迭代人才培养路径，以十余年深耕青年培育的实践经验，持续培养兼具专业能力、数字素养与创新思维的青年规划力量，为城市高质量发展提供人才支撑。

深规院