新任管理层启动战略升级金岭矿业2024年实现韧性发展

2025/3/29 9:44:17 挖贝网李辉

3月28日晚间，金岭矿业发布2024年度报告。2024年，铁矿石行业高库存与低价格双重压力并行，公司新一届管理层立足公司实际，优化调整公司发展定位和经营思路，有效对冲了行业挑战对经营效益的冲击，推动公司稳健发展。2024年，据Wind数据显示，铁矿石价格指数(62%Fe,CFR)同比下跌28.83%，在行业整体面临挑战的背景下，公司实现营业总收入15.45亿元，归属于上市公司股东净利润2.04亿元，整体经营业绩优于行业水平。

与此同时，公司公布了2024年度利润分配方案，计划向全体股东每10股派发现金股利1.1元（含税），共计派发现金6548.74万元，加上2024年推出的中期及三季度分红，预计2024年度合计派发现金1.07亿元，分红比例高达52.54%，股东回报显著提升。

2024年，公司完成了核心管理层调整，在新一届管理层的带领下，公司顺应外部形势变化，立足自身发展实际，确立了“三个转变”新发展定位，推动战略升级并重塑商业模式。一是从单纯的铁矿石生产加工商向综合的矿产资源生产加工和服务商转型，拓展服务领域，提升附加值；二是从传统的成本费用单元向以效益为导向的经营利润中心转变，优化资源配置，增强盈利能力；三是从依靠生产经营的“单轮驱动”向生产经营与资本运营协同发展的“双轮驱动”模式升级，提升发展动力和市场竞争力，为公司高质量发展注入新活力。

2024年，面对铁精粉价格下行的巨大挑战，公司通过多维度协同发力，成功实现铁精粉产销量逆市增长，全年生产铁精粉120.14万吨，销售120.27万吨，分别同比增长14.33%和14.32%。其中，在降本增效方面，公司积极推行划小核算单元管理模式，大力压降采购成本，激发员工的积极性与创造力，提升资产创效能力。在人效优化方面，公司深入开展组织机构和人员优化工作，机关部门优化率达27.3%，各权属单位职能机构优化率达46.3%。在智能升级方面，公司持续推动“数智金岭”建设，2024年完成了金召矿业智慧矿山集中管控中心、选矿厂生产调度集控系统的建设。

同时，公司在资源外拓领域也取得了关键突破。2024年，公司以5528万元成功竞得山东省齐河县大张地区21.3平方公里铁矿探矿权。该区富铁矿资源是我国罕见的高品位富铁矿，具有分布面积广、矿体厚度大、矿石品位高、找矿前景好的特点，不仅为公司中长期资源接续奠定坚实基础，此外富铁矿具有较高的经济效益，亦可助力公司提高盈利能力。目前，公司已取得该探矿权证，随着公司加快勘探开发速度，齐河大张地区富矿效益有望快速显现。

公司的稳健发展为股东价值创造提供了坚实基础。2024年，公司加大投资者回报。共进行了3次分红，并首次推出中期和三季度分红，实现经营成果与股东的持续共享。2024年9月，公司修订章程，将分红比例从“不低于当年可分配利润的10%”提升至“不低于弥补亏损和提取盈余公积后所余税后利润的50%”。大幅度提升分红比例，彰显了公司对于未来发展充满信心。

2025年，铁矿石行业格局与趋势或处于复杂多变的动态调整之中。面对行业挑战，金岭矿业将以提质增效为主线，以深化改革、治理管控、价值创造为抓手，精心打造经营质量提升年、资本运营启动年和企业文化打造年，坚定不移推动企业做强做优做大，加速跻身国内矿山行业第一方阵。

金岭矿业新任管理层

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