打造你的职场“秘密”：CGL携手樊登，陈政等重量级嘉宾，和你一起重建职业优势

1月12日,第五届CGL职场思辩者大型职场活动如约而至。CGL携手帆书APP(原樊登读书)创始人、首席内容官樊登,程前朋友圈副总裁光羽,前世界500强CFO、小红书年度40大知识博主陈政,领英中国总经理王茜,CGL猎头公司创始人兼CEO庄华,CGL集团副董事长陈玮,CGL子品牌STS神州猎创始人刘青,共同探讨未来的职场核心竞争优势,身处风险社会,打造职场人的职业护城河。本文整理自现场嘉宾分享。

樊登:掌握幂次函数,打造你的职场“秘密”

如果把成功法则浓缩成一件事,一定是谦虚。什么是谦虚?就是你知道这个世界的复杂性和随机性,并且你乐于和复杂的、随机的世界和谐相处,而非试图用自己的确定性来对抗世界的不确定性。人一旦只要确定性,就会陷入焦虑和痛苦,因为生命本身就是不确定的。

孟子说尽信书不如无书,不太信书,是读书的最高境界。任何一家公司从无到有做起来,是由无数原因,无数事件组成的。我们读书,学习,如果助长了傲慢心,觉得别人能做,我也能做,是很危险的。只有学完之后,变得更谦虚,你才能不断迭代,慢慢你就会发现别人追不上你。

职场优势是什么?就是你身上有些“秘密”,别人学不会。有本书叫《海底捞你学不会》,海底捞后厨开放给人看,还有人去“卧底”。人家问卧底怎么还不回来,卧底说我不能离开我们的团队。卧底走不了了,这叫秘密。

怎么获得秘密?有个经典的数学概念:幂次函数。幂次函数是这个世界所有秘密所在。很多人觉得痛苦,其实是因为数学太差。人脑比较容易理解正相关,但是不太能够想象幂次效应。

因为幂次法则,意味着一件事情在发生变化以前,别人是看不出来的。基因,迭代,坚持,随机性,在幂次法则里都很重要。很多人,他的幂次曲线还没跑起来,还没到那个拐点就放弃了,又怎么会成功呢?

这就是职场秘密的来源。你持续不断地做某件事,最终来到拐点,做出拐弯,拐到谁也跟不上。我们常说一开始看不起,后来看不懂,再后来追不上,因为大多数人看不到别人拐点以下的努力,只看到拐点之上的成功。

模仿别人没有用,只会让你着急、骄傲、半途而废。成功的创业者,都是原创。怎样让你的幂次函数来到拐点?第一,乐趣。你做这件事根本不知道能不能赚钱,但就是觉得有意思,想去做。第二,意义。意义就是你做这件事的目的,是为了让更多人能受惠。第三,反脆弱。别赌,别把自己变得只能赢,不能失败。输了没什么影响,赢了当然更好。创业没有姿势,路边摊最好,直播间最好,越不花钱越好。所有创新都来自于约束条件。当所有条件都具备就只会模仿,金钱会掩盖错误,当账上有钱的时候你会给自己找虚荣性指标。但实际上最重要的是活下去,赚钱才是真的。

当一个人有了乐趣,意义,反脆弱,才能在人生幂次函数上跑很久,等到有一天遇到好运气,就进入开挂模式了。当然可能绝大部分人都没有这个好运。但我们要记住,一个人如果不会游泳,怎么换泳池都没用。

庄华:优势即幸福力,优势即竞争力

这几年,内卷这个词特别火。尤其到了2023年,许多人感慨:太卷了,卷不动了。在这个花式内卷的时代,怎么来破卷,方法只有一个:做好自己的那张卷子,少看别人的卷子,多看看自己,把目光重新放回到自己身上,找到自己的优势和禀赋,你会发现,你想要的答案,其实一直都在那里。

这是今天我们想谈重建职业优势的原因。大家都知道木桶理论,说的是一只木桶能装多少水,不是取决于最长的木板,而是最短的那块木板。我们的教育和思维观念中,也一直提倡要补短板。但实际上,我们看到职场上大部分成功的人,都是在发挥他们的长板。你的长板有多长,决定了你的天花板有多高。职场可能不是考场,不需要门门及格,只要把自己最擅长的单科发挥到极致,你就能跑赢大多数人。

一旦你找到自己的优势,做自己擅长的事,你就会发现,原来上班也可以是一件非常幸福的事情。前段时间CGL猎头公司做了一个2023年职场十大关键词盘点,其中有一个词,叫职场发疯文学。为什么职场会发疯?因为在很多人眼里,太多让人“发疯”的东西:不喜欢的工作,难搞的同事,画大饼的老板,职场似乎成了不幸福的根源。最可怕的是,这种煎熬,这种不幸福,甚至还会蔓延到生活里。职场和生活有时候分不开,下班了就把不开心带回了家。所以我们一直说,幸福的职场,才会有幸福的人生。我们要学会提升自己的职场幸福力。怎么提升?就是know yourself,去发现你自己,be yourself, 去做你擅长的事。

当你沉浸在自己擅长的事情里,你会很幸福,你会发现,优势就是竞争力,你的优势,就是你又宽又厚的护城河。2023年,还有个话题特别火:那就是人工智能会不会取代人类的工作?事实上,我们每个人的竞争挑战,除了AI,一路以来还有其他的同行。如何打造自己的稀缺性,避免被取代,是我们每个职场人要面对的重要课题。这个课题的答案,其实就藏在你的职业优势里。你的优势,就是你的核心竞争力。

我相信任何时代,有价值的,稀缺的,难以模仿的个体,能够在每一种环境里肆意生长。外部环境越是不确定时,越要保持定力,坚定地向内寻找自己的优势,发挥自己的优势,做高自己的确定性,这才是对抗不确定最确定有效的方式。2024年,如果有一件事最值得我们去做,那就是回归自我,重建你的职业优势。

圆桌环节

刘青:因为相信,所以看见

我做猎头这么多年最大的感受就是,不到黄河不死心。要在自己的赛道坚持,坚持之后才有机会看到结果。当下很多人都有困惑,我觉得一定要相信,才能看见。要有穿透感,不能只看到当前的困难和挑战,人其实是靠着愿景往前推着走的。

我从全球五大猎头公司工作了14年,现在自己创业,也是基于自己的经验、优势、人脉和认知,在这个过程中找到志同道合的人,做一些对这个行业有影响力的事情。实际上我们每个人影响别人的能力,关键在于你怎么看自己,怎么发挥自己的优势。

王茜:核心优势是大变局下的唯一解法

每个人要在职场中找到最适合自己的赛道,而不是市场上什么火就去做什么。每个人要找到自己的核心优势,在明确自己的优势后,要找到一个匹配自己特性的组织,这样才能身处其中,更好地发挥自己的优势。

我们现在的不舒适感,包括对未来的迷茫感,是过去二十多年的高增长突然降速后的惯性。面对这种巨变,我们要迅速调整自己。调整的前提,就是不是丢失自己的核心优势,和最擅长的赛道。在能力圈内做事,才能成事。

陈玮:寻找你的创造性张力区

我们可以用1-10分的挑战度去衡量工作难度:如果挑战度达到9分甚至10分,基本上会陷入崩溃边缘,常常焦虑;如果挑战度只有五六分甚至更低,成长性不高,加速进化的环境不够充分。通常我们认为7.5分是一个创造性张力区。一旦进入张力区,你会觉得工作很有挑战,但不至于使人崩溃。你不断解题,这个过程中能力就得到了提升。

陈政:从目标倒推,才能不断突破瓶颈

优势意味着你要不断突破瓶颈。怎么突破瓶颈?首先,你要知道你的目标,知道目标是什么,才会明白瓶颈在哪里。大家可以思考两个问题:我是谁?我想成为谁?这两个问题交集的地方,就是你已经具备的品质,剩余空白的地方就是需要努力的方向。

比如当年我的目标是世界五百强CFO,我就去招聘网站看CFO的招聘要求,看得多了,就知道自己具备什么,还欠缺什么。那时候我最大的不足是不懂战略,而这项能力是世界五百强CFO必须具备的。所以我不断看书,学习,和高手请教。有一本讲战略型领导者的全英文书,我看了不下十遍,每看一遍感受都不一样。正是这个不断促使自己长出优势的过程,让我们最终能达成自己的目标。

光羽:尝试的过程也是发现自我的过程

我的职业转折点是在刚毕业的时候。我的专业是中文师范类,我的同班同学基本都在杭州任职语文老师。我在大三大四的时候,就开始花很多时间测试我的职业。那时候试错成本低。我去尝试了教师相关的职业,结果都不太适合。我们这代人是互联网原住民,我觉得互联网挺有意思,希望做个APP,然后先去做了HR培训,觉得也不合适,最后转到运营岗。

我的职业生涯其实一直在转折,和互联网思维一样,在职业选择过程中,我们可以把能试的流量先试一遍,找到你的兴趣点,找到你的优势,最终选出最适合自己的工作。