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贾跃亭的老套路：再抛激励计划救FF 乐视系员工持股曾清零

2018/11/13 15:36:59 挖贝网李矛

　　贾跃亭就不是一个消停的人，在与恒大许家印“打得”不可开交之际，突然抛出一份“慷慨”的股权激励计划，将64%个人股权分给FF员工。

　　这份计划，看起来跟3年前贾跃亭在乐视控股定制的计划何其相识。当时，乐视向全体员工发出一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。

　　随着乐视“化反”战略的失败，最终这份激励被清零。

　　64%个人股权分给员工

　　与恒大翻脸后，身处绝境的贾跃亭祭出最后一招，推“合伙人制度”，其个人股权的64%用于员工激励。

　　据媒体报道，美国当地时间11月12日，贾跃亭在FF举办的一次名为“Faraday Future Evolutionary”战略会上宣布，FF将推行“合伙人制度”，他将拿出个人股权的64%用于员工激励。

　　在会上贾跃亭透露，来自美国及中东等地的主权基金已成为FF的潜在投资人，并计划将FF的IPO时间提前至2020年。对于潜在投资人是谁?贾跃亭并没有做更多的说明

　　目前，恒大已经停止向FF提供资金后，FF现金流非常困难。不过，FF高管称，资金问题正在逐步解决，会首先保证员工的薪水和核心项目的推进。

　　对于汽车量产，贾跃亭称，将作出调整，第二台FF 91预量产车将在下周下线，未来将适当减少FF 91的产能，将部分资源分配给FF 81项目。2020年底，FF81将在美国量产。

　　被清零的乐视系激励计划

　　打开百度，搜索关键字“乐视股权激励”。贾跃亭使用这招最早可以追溯到2011年。

　　2011年10月14日，乐视网董事会同意授予 246名激励对象 649.3万份股票期权。当时，乐视网的现金流问题已经被关注，作为一家上市公司账上只有1亿多的现金，不足以支撑公司未来的发展。

　　2015年11月18日，乐视启动其历史上规模最大的一次激励计划。

　　当时，乐视向全体员工发出一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。

　　乐视称，无论员工属于业务子公司还是乐视控股，激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升。据了解，具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益，并确保乐视生态协同化企业“化反(化学反应)”文化的落实。

　　当时媒体估算，根据乐视控股(全球)2022年实现IPO，届时市值将达到1.7万亿元，这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币的财富。

　　在当天下午，乐视网举行了隆重的首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予。一位来自乐视控股被授予员工激动表示，来乐视短短两年，眼看着乐视生态以惊人的速度在发展，此次首批被授予股权激励，我感到非常荣幸，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。

　　2016年1月，乐视移动再次抛出千名员工股权激励计划。时任乐视移动总裁冯幸表示，乐视移动全员股权激励是乐视全员股权激励的一部分，也是行业最慷慨的员工激励，不分职级，只要是正式员工，都会获得。

　　随着2016年底，乐视资金链危机，乐视系的股权激励成为“泡影”。2017年11月20日，乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知，其手中的股权全部“清零”，原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书成为一张“废纸”。

　　资本市场对贾跃亭的好消息给予了支持，今天下午乐视网开盘后几分钟涨停。