从强劲造血到共享成果：药明康德股东回报与人才激励同步加码

10月26日晚间，药明康德（603259.SH/2359.HK）披露2026年第三季度报告，前三季度业绩表现亮眼。财报显示，前三季度累计收入、归母净利润、扣非利润、经调整non-IFRS净利润及经调整自由现金流等多项财务指标已超越2025年全年水平。

值得注意的是，药明康德持续增强的现金创造能力，为股东回报与人才激励提供了有力支撑。随着客户项目加速向开发及商业化阶段推进，公司业务规模与盈利表现进一步提升。前三季度，公司经调整经营现金流达到172.8亿元。现金创造能力的持续增强，不仅体现了经营质量的改善，也为公司统筹业务发展、股东回报与人才激励提供了更充足的财务基础。

在股东回报方面，公司持续加大股东回报力度，分红机制进一步常态化回。前三季度，药明康德已完成派发现金分红合计62.2亿元，其中已连续第二年实施中期分红，并在首次实施中期分红10亿元的基础上进一步扩大规模至15亿元，体现了公司对股东回报的持续重视。

持续回馈股东的同时，公司也通过薪酬调整与股权激励，进一步强化对核心人才的吸引和保留。在完成多次加薪的同时，为持续吸引并保留顶尖人才，公司深入实施A股和H股奖励信托计划：已完成价值25亿港元的H股股票和10亿元人民币A股股票购买。通过股权激励，公司进一步将人才利益与企业长期发展相结合，力求形成经营业绩提升、股东回报增加与核心人才长期发展的良性互动。

这种充分共享经营成果的底气，源自极高的订单能见度。第三季度，公司单季新签订单超260亿元，期末在手订单强势突破760亿元，足以覆盖未来四个季度以上的收入。

股东回报与人才激励的持续推进，也离不开订单储备对未来经营的支撑。第三季度，公司单季新签订单近270亿元，期末在手订单强势突破760亿元，为未来业务增长提供了较高的可见度。