二三四五职工薪酬支出上涨近100% 平均每位员工年薪上涨2.9万元
挖贝网6月25日消息,日前二三四五(002195.SZ)就深交所的年报问询函做出了回复,在回复函中,二三四五表示,管理费用增幅高于营业收入增幅的原因主要原因系股权激励费用的增加及职工薪酬的增加。其中二三四五2018年职工薪酬为5684.54万元,较2017年的2887.90万元增长96.84%,平均每位员工年薪上涨2.86万元。
根据二三四五2018年年报,报告期内,二三四五实现营业收入37.73亿元,较2017年同期增长17.95%,归属于上市公司股东的净利润为13.67亿元,较2017年同期增44.31%。同时报告期内,二三四五的管理费用为2.16亿元,较2017年增长78.62%。
所以深交所要求二三四五结合行业背景、销售模式、同行业可比公司水平、主要支付对象等,分析说明管理费用大幅增长且增幅高于营业收入增幅的原因和合理性。
二三四五表示,公司2018年度管理费用2.17亿元,较2017年度的1.21,亿元增78.62%,主要原因主要原因系股权激励费用的增加及职工薪酬的增加。其中,公司2018年度管理费用中的股权激励费用为9940.97万元,较2017年度的5782.12万元增长71.93%。
职工薪酬方面,二三四五2018年度管理费用中的职工薪酬为5684.54万元,较2017年的2887.90万元增长96.84%。截至2017年末二三四五员工合计847人,2018年末员工合计906人。以此计算,2017年二三四五员工平均年薪为3.41万元,2018年平均年薪为6.27万元,上涨2.86万元,涨幅约为83.87%。
相关阅读
- 天智航:2023年产品累计开展手术量超2.4万例,同比增长近90%
- 海外业务强劲增长,中联重科持续迈向全球价值链高端
- 直击北京车展 碳化硅上车蔚然成风 芯联集成碳化硅产品跻身国内头部阵营
- 嘉环科技:在手订单量增长约63% 政企智能化业务保持增长
- 利元亨:控本增效持续发力 数智一体创变启新
- 东富龙:2023年营收56.42亿元,以“智”提质 赋能全球客户形成新质生产力
- 金城医药:2024年一季度扣非归母净利润增长近九成
- 威士顿全面提升业务深度和广度:加码全国市场 完成核心产品“上云”工作
- 南京聚隆:一季度归母净利润2286万元,同比增长87.52%
- 2023年净利润翻番,红豆股份男装主业高质量增长
推荐阅读
快讯 更多
- 04-25 23:20 | 山河药辅2023年营收8.39亿净利1.62亿 董事长尹正龙薪酬91.09万
- 04-25 23:20 | 华图山鼎2023年营收2.47亿 董事长吴正杲薪酬8.24万
- 04-25 23:19 | 冠中生态2023年营收3.77亿净利3417.21万 董事长李春林薪酬59.17万
- 04-25 23:19 | 森赫股份2023年营收7.24亿净利9046.91万 董事长李东流薪酬62.3万
- 04-25 23:19 | 长春一东2023年营收6.96亿净利66.08万 总经理刘晓东薪酬43.67万
- 04-25 23:18 | 永泰能源2023年营收301.2亿净利22.66亿 董事长王广西薪酬200万
- 04-25 23:18 | 雅运股份2023年营收7.74亿净利4383.31万 董事长谢兵薪酬90.95万
- 04-25 23:18 | 上海雅仕2023年营收25.2亿净利977.8万 总经理卞文武薪酬63.69万
- 04-25 23:17 | 济民医疗2023年营收8.95亿 董事长李丽莎薪酬82.36万
- 04-25 23:17 | 宝立食品2023年营收23.69亿净利3.01亿 董事长马驹薪酬121.49万