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被发审委质疑压低薪酬增加业绩:泰达新材董监高最高年薪增至14万 重启IPO

2018/12/4 19:36:08      挖贝网 王宇

挖贝网讯 12月4日消息,新三板公司泰达新材(430372)11月底发布公告,宣布公司自去年7月首发上会被否后,将再度开启上市辅导。

挖贝网注意到,泰达新材在去年上会途中曾因董监高最高年薪仅7万被发审委质疑压低薪酬增加业绩。在2017年财报中,其将公司董监高最高年薪增至14万。

此次重新开启IPO,泰达新材虽然成倍增长了董监高薪酬,但是业绩方面却出现了新的问题,收入利润双双下滑,负债大幅上涨。

被否后重启IPO

泰达新材首次抛出上市计划是在2016年3月。当年3月23日,泰达新材向安徽证监局报送上市辅导备案材料,辅导机构为东海证券;同年9月,公司正式通过了证监局的辅导验收;于10月10日向证监会提交上市申请,并获得受理。

排队一年时间后,泰达新材于2017年7月31日走到上会程序。根据2017年第62次会议审核结果公告,泰达新材首发未通过。

针对泰达新材招股书中存在的收入下滑和净利润增长背离、大额分红、主要产品销售价格低于同行等问题,发审委提出多项质疑。

数据显示,2014-2016年,泰达新材营业收入分别为1.69亿元、2.06亿元和1.75亿元,扣非净利润分别为1761.29万元、2685.62万元和2689.17万元。

对此,发审委要求其说明2016年在主营业务收入下降的情况下扣除非经常性损益后净利润并未同步下降的原因,管理费用绝对额及管理费用率逐年下降的原因。

另外,泰达新材的2013-2016年毛利率分别为2.03%、23.62%、24.07%和28.07%,毛利率波动较大且逐年递增,发审委要求公司与同行业上市公司比较存在较大差异的原因及合理性。

被否后时隔一年时间,泰达新材11月26日发布公告,公司于2018年11月15日向安徽证监局报送了首次公开发行股票并上市辅导备案材料。目前公司正在接受华安证券辅导,辅导期自2018年11月16日开始计算。

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董监高最高年薪14万

事实上,泰达新材近年来存在的董监高年薪较低的问题也引起发审委的注意。

发审委表示,泰达新材董监高中年薪最高的为总经理柯伯留的7.62万元,要求泰达新材将高管薪酬和同行业可比公司进行分析比较说明是否存在刻意压低薪酬增加业绩的情形,薪酬水平能否保持高管和员工的稳定。

董监高最高年薪7.6万,平均每个月月薪仅为6333元。挖贝网从招股书中了解到,2016年泰达新材董事长柯伯成的年薪为6.42万元,其兄长柯伯留,也就是发审委提到的董监高中年薪最高的总经理柯伯留的年薪为7.6万,其余董事的年薪也在6万元左右。

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首发上会被否,泰达新材在2017年财报中对董监高年薪进行了“挤牙膏”式的调整。

泰达新材去年财报显示,公司董事长柯伯成的年薪由6.42万调整至14万元,其兄长副董事长、总经理柯伯留年薪仍为最高,达到14.1万元,身兼董事会秘书与财务负责人两项职位的张五星年薪为12.8万元。

其余董监高人员中,除两位副总经理罗建立与柯宝来年薪分别为12.9万元与13万元及一位董事方天舒外,其余董监高的年薪均未超过10万元。

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除了被质疑刻意压低薪酬增加业绩外,发审委还认为泰达新材可能存在用分红支付员工工资。发审委称泰达新材最后一年银行存款余额仅为597.72万元,但报告期各年均进行大额分红,累计分红5872.5万元的原因,可能存在通过现金分红支付员工薪酬的情形。

业绩下滑&负债增长

泰达新材此次重新开启IPO,虽然成倍增长了董监高薪酬,但是业绩方面却出现了新的问题,收入利润双双下滑,负债大幅上涨。

挖贝研究院数据显示,自去年开始,泰达新材在营业收入、净利润等各项指标上均处下滑趋势。2017年,泰达新材营业收入1.43亿元,同比下降1.53%;净利润2088万元,同比下滑41.45%。

泰达新材的业绩下滑态势持续到今年。今年上半年营收5771万元,同比减少26.24%,今年上半年净利润3586万元,同期下降79%。三季报显示,公司的营业收入4059万,同比下降10%;净利润330万元,同比下滑63%。

唯一呈现增长态势的指标是负债总计。截止今年6月底泰达新材负债总计为4375万元,同比增长64%。

泰达新材表示,营业收入下降主要是因为本期主产品平均售价同比下降 9.58%,销量同比上升 7.57%。并且受国际市场变化以及国内环保整治力度加强影响,下游客户开工率不足,导致销售量同比下降。

带着下滑的业绩、增长的负债,泰达新材时隔1年能否扣响A股的大门,目前还是个未知数。